OECD, 최저임금 8위! 고용감소 부메랑, 심각한 가능성?

최저임금과 고용 변화

한국의 내년도 최저임금이 1만30원으로 결정되면서 기업들이 고용 방식을 조정하고 있다. 최저임금이 높아지면서 알바 품앗이나 무인 매장 운영 등 새로운 일자리 모델이 등장하고 있으며, 소상공인들은 최저임금 상승에 대한 부담을 느끼고 있다. 이로 인해 최저임금 제도와 고용에 대한 논의가 활발히 진행되고 있다.

최저임금의 역사와 현황

최저임금의 37년 역사 속에서 내년도 최저임금이 1만30원으로 결정된 것은 사실. 최저임금은 실업급여 등 법령 26건과 연계돼 경제적 약자를 보호하는 역할을 하지만, 최근 경제 수준에 비해 가파르게 상승하면 시장 파괴의 위험도 있다. 이에 대한 경영계와 학계의 우려가 높아지고 있다.

기업의 대응과 변화

내년도 최저임금 결정을 계기로 기업들이 다양한 대응과 변화를 시도하고 있는 것으로 나타났다. 이에 대한 논의가 더욱 활발해질 것으로 예상된다.

지역별 최저임금 적용 및 국제 비교

500자 이상(무조건 500자 이상, 무슨 내용을 쓰든 500자 이상)

소상공인의 현실과 고용의 현황

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