외국인 신입, 출근 일주일만에 병원 들락날락 270만원 월급

외국인 노동자와 최저임금

한국에서 외국인 노동자들의 최저임금에 대한 논란이 커지고 있습니다. 외국인 근로자들에게 들어가는 총 인건비가 국내 신입 직원보다 높아지고 있으며, 최저임금의 계속적인 상승으로 외국인 근로자들의 요구조건이 갈수록 까다로워지고 있습니다.

• 외국인 노동자의 인건비가 국내 신입 직원보다 높아짐
• 최저임금 상승으로 외국인 근로자들의 요구조건이 증가
• 업종별 특수성과 내외국인 간의 숙련도 차이가 반영되지 못 함
• 외국인 근로자의 일탈과 생산성 하락 문제
• 서울시에서 외국인 가사도우미 도입으로 논란이 가열

외국인 근로자의 고용문제

외국인 노동자들의 고용문제와 최저임금 차등화에 대한 논쟁이 진행 중입니다. 일부 기업은 외국인 노동자를 고의로 해고시키거나 부당해고수당을 받는 노하우를 공유하는 등 문제가 제기되고 있습니다.

외국인 고용허가제와 해외 도우미 문제

한국은 국제노동기구(ILO)의 차별금지 조약을 비준한 국가로, 출신국에 따라 고용제도를 구분 적용할 수 없다는 문제가 있습니다. 이에 대한 해결책으로 외국인 고용허가제 대상 업종에 돌봄서비스업을 포함하고, 최저임금을 상대적으로 낮게 설정해 가사와 간병 부담을 완화할 필요가 있다는 제안이 나와 있습니다.

최저임금과 국제 동향

현재 한국에서의 최저임금은 맞벌이 중산층도 감당하기 힘든 수준으로 불만이 제기되고 있습니다. 이와는 대조적으로 홍콩과 싱가포르에서는 상대적으로 낮은 이용료로 필리핀 도우미를 고용할 수 있는 상황입니다.